علت فرسودگی شغلی در برخی جوانان چیست؟

فرسودگی شغلی به طور کلی واکنشی است از طرف فردی که برای مدت طولانی تحت فشار شغلی قرار گرفته که همراه با خستگی شدید، احساس منفی نسبت به شغلش و احساس افت در عملکرد شغلی است.

- به گفته یک روانشناس بالینی و هیات علمی دانشگاه نیازهای اقتصادی می تواند موجب شود افراد در مشاغلی قرار بگیرند که با علاقه، رشته تحصیلی و از همه مهمتر با خلق و خو و ویژگی های شخصیتی شان بی تناسب باشد که این مسائل می تواند منجر به بی هدفی و بی انگیزگی و در نهایت فرسودگی شغلی در میان آنها شود.

  پگاه فرخزاد روانشناس بالینی و هیات علمی دانشگاه در گفت وگو با خبرنگار ایلنا درباره دچار شدن برخی افراد به فرسودگی شغلی گفت: فرسودگی شغلی به طور کلی واکنشی است از طرف فردی که برای مدت طولانی تحت فشار شغلی قرار گرفته که همراه با خستگی شدید، احساس منفی نسبت به شغلش و احساس افت در عملکرد شغلی است.

زمانی که فرد احساس می کند هیچ علاقه ای به شغل خود و رفتن به سرکارش ندارد و همکاران و مکان هایی که مربوط به شغلش هستند، جذابیت چندانی برایش ندارد و حتی یک احساس ناراحتی و تنفری نسبت به آنها دارد، احساس می کند بیش از حد خسته است و در شغلش توانایی و عملکرد قبل را ندارد.

در این صورت می توان گفت فرد دچار فرسودگی شغلی شده است.