وقتی که مهارت و تجربه جای مدرک را می گیرد

75 درصد از شرکت ها در یک نظرسنجی جهانی در سال 2022، کمبود استعداد و مشکل در استخدام را گزارش کردند که بالاترین میزان در 16 سال گذشته است؛ دادن دسترسی برابر به فرصت ها برای کارگران با هر زمینه ای، - در عین حال که نیاز به استعدادهای ماهر را برآورده می کند، با در نظر گرفتن مجدد معیارهای مورد استفاده برای تامین و استخدام بهترین افراد آغاز می شود.

به نقل از ویفروم، شرکت ها در سراسر جهان در حال یافتن راه های خلاقانه و مبتکرانه برای انطباق با خواسته های جدید بازار استعداد پساکرونا هستند.

آنها در حال تجسم مجدد راهبردهای استخدام خود هستند و به معنای پرورش و ایجاد گروه خود برای چالش های پیش رو تجدید نظر می کنند.

75 درصد از شرکت ها در نظرسنجی جهانی گروه من پاور(ManpowerGroup) در سال 2022، کمبود استعداد و مشکل در استخدام را گزارش کردند که بالاترین میزان در 16 سال گذشته است.

برای گسترش استعدادهای خود، شرکت ها فیلتر مدرک دانشگاهی را در برنامه های شغلی آنلاین کاهش داده یا حذف می کنند و در عوض به مهارت هایی که از طریق تجربه کاری و زندگی گذشته و ویژگی های رهبری به دست آمده اند نگاه می کنند.

تمرکز کمتر بر مدارک تحصیلی و توانایی و عدم توجه به مدارک کاغذی، یک موفقیت دو جانبه برای کارکنان و کارفرمایان است.