بازنشستگی پیش ازموعد؛ بلای جان تامین اجتماعی

براساس قوانین تامین اجتماعی، سن قانونی بازنشستگی برای مردان 60 و برای زنان 55 سال تعیین شده است؛ این در حالی است که بازنشستگی در برخی شرایط و به موجب برخی قوانین، - به گزارش تابناک به نقل از ایسنا، بازنشستگی های پیش ازموعد از جمله چالش های بزرگ سازمان تأمین اجتماعی است که تأثیر منفی بر روی ضریب پشتیبانی این سازمان و همچنین برهم خوردن تعادل میان منابع و مصارف دارد.

کارشناسان حوزه رفاه و تأمین اجتماعی، افزایش سن امید به زندگی به بیش از 70 سال را عاملی ضروری برای اصلاح قانون مصوب سال 1354 تأمین اجتماعی و بازنگری در مقررات مرتبط با بازنشستگی های پیش ازموعد می دانند و بارها نسبت به تبعات آن هشدار داده اند.

مجتبی طهماسبی آشتیانی، سرپرست اداره کل مستمری های سازمان تأمین اجتماعی، در گفت وگویی که چندی پیش با هفته نامه سازمان تامین اجتماعی (آتیه نو) داشته، پیشینه بازنشستگی های پیش ازموعد، علت وضع این قانون و وضعیتی که در دهه های گذشته داشته را مرور کرده و گفته است: بازنشستگی را می توان از جهات متعددی تقسیم بندی کرد.

یکی از مهمترین تقسیمات بازنشستگی، تقسیم آن به بازنشستگی عادی و پیش ازموعد است.

عبارت بازنشستگی پیش ازموعد در قانون تأمین اجتماعی تعریف نشده، اما با توجه به اینکه قانونگذار گاهی در شرایط مورد نیاز برای استحقاق برقراری �