استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی از طریق آزمون استخدامی/ جمع آوری اطلاعات 400هزار نیروی شرکتی

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان این که استخدام و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی فقط از طریق آزمون استخدامی انجام می شود، - به گزارش خبرگزاری فارس، در راستای سیاست کاهش هزینه اداری کشور در سالهای قبل طرحی به نام تامین نیروهای مورد نیاز ادارات و دستگاههای اجرایی عمدتا در کارهای حجمی و تصدی قابل واگذاری را از طریق شرکتهای واسط تامین کنند، تا دولت به این وسیله از هزینه اداری رهایی یابد، اما در عمل حضور نیروهای شرکتی تخصصی و حتی با مدرک و کارایی بالاتر نسبت به نیروهای مشابه استخدامی، باعث ایجاد تبعیض در پرداختها و ایجاد رانت برای شرکتهای تامین نیرو شد.

بعد از این که مشکلات تبعیض و رانت در نیروهای شرکتی ایجاد شد، رییس دولت مهرورزی اعلام کرد، بساط نیروهای شرکتی برچیده شود و شرکتها و سازمانها به طور مستقیم، در قالب های متفاوت مانند قرارداد کار معین یا مدت معین با نیروها به طور مستقیم قرارداد منعقد کنند.

به گزارش خبرگزاری فارس، برخی مخاطبان سامانه خواستار پیگیری و پاسخگویی مسئولان مربوطه شدند.

در این زمینه حسین عرب اسدی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد: نیروهای شرکتی که در دستگاه های اجرایی مشغول به کارند، تنها از طریق آزمون استخدامی تبدیل وضعیت می شوند و امتیاز قائل شدن در �