مدیریت منابع انسانی چیست و چرا در کسب و کارهای کوچک اهمیت دارد؟

دراین مطلب با تعریف مدیریت منابع انسانی و وظایف آن آشنا خواهید شد و خواهید فهمید که چرا وجود مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک هم بسیار حائز اهمیت است.

- دراین مطلب با تعریف مدیریت منابع انسانی و وظایف آن آشنا خواهید شد و خواهید فهمید که چرا وجود مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک هم بسیار حائز اهمیت است.

به گزارش ایسنا بنابر اعلام اقیانوس آبی، مأموریت اساسی مدیریت منابع انسانی همیشه کسب، توسعه و حفظ استعدادها، همسو کردن نیروی کار با کسب و کار و مشارکت عالی در کسب و کار خواهد بود.

چالش ها هرگز تغییر نخواهند کرد.

نیازهای مدیریت منابع انسانی یک کسب و کار کوچک به اندازه و پیچیدگی نیازهای یک شرکت بزرگ نیست.

با این وجود، حتی کسب و کاری که تنها دو یا سه کارمند دارد، با مسائل مهم مدیریت پرسنل مواجه است.

مدیریت منابع انسانی چیست؟ مدیریت منابع انسانی (HRM) اصطلاحی است که برای توصیف سیستم های رسمی ابداع شده برای مدیریت افراد در یک سازمان استفاده می شود.

مسئولیت های یک مدیر منابع انسانی به سه حوزه اصلی تقسیم می شود: استخدام و اخراج، پاداش و مزایای کارکنان، و تعریف شرح شغل.

اساساً هدف HRM به حداکثر رساندن بهره وری یک سازمان از طریق بهینه سازی اثربخشی کارکنان آن است.