تغییر الگوی وزارت نفت از مدرک محوری به مهارت محوری/مبنای استخدام در کشورهای پیشرفته چیست؟

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت گفت: آگهی های استخدام در کشورهای توسعه یافته هرگز به مدرک تحصیلی فرد متقاضی به صورت صرف توجه نمی کند، - به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، فرزین مینو معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت در آیین اعطای گواهینامه های صلاحیت حرفه ای مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت گفت: ایجاد این مرکز نقطه آغازی برای یک تغییر پارادایم در وزارت نفت است.

طی این تغییر پارادایم مباحث مربوط به ارزیابی صلاحیت مدیران و انتصاب آنها از مدرک گرایی به حرفه ای گرایی تغییر پیدا می کند.

وی گفت: در گذشته ارزیابی ها در صنعت نفت بر مبنای معدل و مدرک و در چارچوب قضاوت شخصی انجام می شد که این قضاوت ها، قضاوت هایی کیفی است و نه کمی.

با ایجاد مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت ارزیابی ها از شکل کیفی به کمی تغییر پیدا کرده و بر مبنای شایستگی های فردی با ابزارهای دقیق کارشناسی انجام می شود.

مینو افزود: ما باید به جای آموزش صرف موضوعات دانشی به سمت توسعه مهارت و شایستگی حرکت کنیم.

شایستگی ترکیب موزونی از دانش، مهارت و توانمندی است.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت اظهار داشت: آگهی های استخدام در کشورهای توسعه یافته هرگز به مدرک تحصیلی فرد متقاضی به صورت صرف توجه نمی کند، بلکه در کنار مدرک توجه به گواهینامه های