نظر سازمان های خصوصی درباره دورکاری چیست؟

عدم دسترسی بعضی کارکنان به امکانات و زیرساخت های مناسب (اینترنت پرسرعت، تلفن سازمانی و .

) تاثیر روحی روی کارکنان به علت تنهاتر شدن و از دست دادن زندگی اجتماعی محیط کار خداحافظی با دورکاری در وضعیت سفید با وجود بالا رفتن بازدهی کارمندان در ایام دورکاری و رضایت سازمان ها از این شیوه، اکثر سازمان ها اعلام کرده اند که با پایان همه گیری و اعلام وضعیت سفید، کار کردن به صورت حضوری را ادامه خواهند داد.

تنها 17% از سازمان ها تمایل دارند پس از خروج از شرایط بحران هم دورکاری را ادامه بدهند.

چرا برخی از سازمان ها از اجرای دورکاری سر باز زدند؟ با وجود گسترش موج جدید کرونا در کشور، تعدادی از کارفرمایان با استناد به دلایل خاص خود، هنوز این شیوه را اجرایی نکرده اند.

در تصویر زیر دلایل این سازمان ها به تفکیک فراوانی نشان داده شده است.

به غیر از مشاغل فعال در صنعت تولیدی که به دلیل ماهیت کارشان امکان دورکاری ندارند؛ تعدادی از سازمان ها هم اعلام کرده اند که نبودن نظارت کافی بر روی کار افراد ، موجب افت بازده کارکنان شده و به همین دلیل شیوه دورکاری را مناسب سازمان خود نمی دانند.

البته ذکر این نکته ضروریست که در نظرسنجی برگزار شده، سازمان ها می توانستند بیشتر از یک گزینه را انتخاب کنند.