داستان پُر غصه ی جوان گرایی

مدیر متخصص و متعهد و باتجربه و صاحب رزومه، همین جوری از مادر خویش زاده نمی شود، باید فرصت داد به نیروهای جوان انقلابی تا روی کار بیایند و کسب تجربه کنند و آینده ی انقلاب اسلامی را در گام دوم خویش به روشنی ترسیم کنند.

- سید وحید دلبری در قالب یادداشتی به ضرورت استفاده از نیروهای جوان انقلابی پرداخته است که در ادامه می خوانید: در اواخر عمر پربرکت پیامبر اعظم (ص)، لشکری به فرماندهی اسامه و با حکم رسول الله شکل گرفت و برای دفاع از حملات امپراطوری رم مأمور شد.

اما عده زیادی از به اصطلاح بزرگان و ستون های اسلام به مخالفت با تصمیم پیامبر پرداختند و به پیامبر گفتند: جوانی تازه به دوران رسیده ای را بر ما امیر می کنی؟ و ایشان تصمیم و حکم پیامبر را که حتی در زمان بیماری، برای اهمیت دادن به این موضوع بر منبر رفته بود و ترک کردن سپاه اسامه را نهی نمود و کسانی که سپاه را ترک کنند را لعنت کرده بود، را نیز برنتابیدند و با آن مخالفت کردند.

همین بزرگان اسلام، بعد از رحلت نبی مکرم اسلام، سن کم حضرت علی (ع) را بهانه کردند و ایشان را کنار گذاشتند.

ازاین دست روایت های تاریخی از صدر اسلام تا الآن، بسیار شنیده و دیده ایم که همیشه عده ای بوده اند که مدیران جوانی را به علت سن پایین و یا نداشتن رزومه به راحتی کنار گذاشته اند.