کانون توسعه و ارزیابی، همکار استراتژیک مدیران شهرداری

معاون برنامه ریزی توسعه شهری و امور شورا گفت: مدیرانی که فرآیند انتخاب مدیران زیردست خود را از طریق قضاوت علمی و فرآیندمحور انجام می دهند، مدیرانی با اعتماد به نفس بالاتر محسوب می شوند.

- معاون برنامه ریزی توسعه شهری و امور شورا گفت: مدیرانی که فرآیند انتخاب مدیران زیردست خود را از طریق قضاوت علمی و فرآیندمحور انجام می دهند، مدیرانی با اعتماد به نفس بالاتر محسوب می شوند.

به گزارش ایسنا، حامد مظاهریان گفت: مدیرانی که این جسارت را دارند که انتخاب مدیران زیردست خود را به قضاوت علمی و فرآیندمحور می گذار می کنند کار قابل ستایشی انجام داده اند.

وی با اشاره به فرآیند سنتی انتخاب مدیران تصریح کرد: در این مدل مدیران بالادستی انتخاب های محدودی دارند که این انتخاب نیز طی روابط پیچیده و نشات گرفته از فرهنگ، جامعه و تجربه زیستی مدیریتی انجام می شود و انتخاب، فرآیندی غیرشفاف و فردی است که به مثابه تصمیم گیری در درون یک جعبه سیاه می ماند.

مظاهریان افزود: تمام مدیران با نیت پیشبرد درست کارها دست به انتخاب مدیران زیرمجموعه می زنند و تصورشان این است، فردی که انتخاب می کنند بهترین گزینه برای انجام امور است اما باید بدانند که فرآیند سنتی انتخاب مدیران بسیار غیرشفاف است و آزمودن و سنجش نیست، ضمن اینکه گزینه های بسیار محدودی نیز در اختیا�