پایین بودن دستمزد نیروی کار به ضرر کیست؟

سهم دستمزد نیروی کار در سبد هزینه بنگاه های صنعتی تناسبی با جنجال و تعدیل نیروی کار به بهانه حداقل دستمزد ندارد.

- سهم دستمزد نیروی کار در هزینه های بنگاه های اقتصادی در ایران اندک است و روندی کاهنده دارد، اما به سوژه اصلی چانه زنی کارفرمایان تبدیل شده است.

در سال 1376 سهم دستمزد در سبد هزینه تولیدکنندگان 13.

2 درصد بود که هم اکنون به کمتر از 10 درصد کاهش یاقته است و حتی برخی برآوردها آنرا 5 درصد ارزیابی کرده اند.

دستمزد ناچیز نیروی کار باعث می شود که تقاضای موثر کم باشد؛ و چنانچه شاهدیم، مشکل عمده تولیدکنندگان عدم وجود خریدار کافی است که با سیاست سال های اخیر در کاهش ممتد پرداخت های انتقالی؛ کمتر هم شده است.

در اقتصادهای صنعتی درصد سهم نیروی کار در هزینه بنگاه های تولیدی 15 تا 30 درصد و در بخش خدمات بیش از 50 درصد است، و یک مقایسه ساده نشان می دهد که در ایران دستمزد نیروی کار کمتر از استانداردها است.

نیروی کار که دستمزد دریافت می کند، همزمان در بازار مصرف در نقش مصرف کننده و خریدار هم ظاهر می شود و کم بودن دستمزدها باعث حذف کارگران از بازار مصرف و در نتیجه کاهش تقاضای کل و در نهایت متضرر شدن بنگاه ها می شود.

بنابراین در تعریف اندک دستمزدها، هم کارگران و هم کارفرمایان در بلندمدت زیان می بینند.