بهره وری کاری بیشتر با تفریحات متفاوت با شغل

در تحقیقات گذشته به تاثیر زندگی خصوصی افراد بر میزان بهره وری در محیط کار تاکید شده، اما تقریبا کمتر تحقیقی به تاثیر اوقات فراغت بر بهره وری شغلی توجه کرده است.

- به گزارش ایسنا و به نقل از نیوز، در این تحقیق که به سرپرستی سیارا کلی، مدرس روانشناسی کار در دانشگاه شفیلد انگلستان صورت گرفته موضوع سرگرمی و تفریحات فردی بر عملکرد کاری فرد بررسی شده است.

در این تحقیق که با شرکت 129 داوطلب صورت گرفت، تاثیر تفریحات مشابه و متفاوت با شغل در بهره وری شغلی مورد تحلیل قرار گرفت.

در مرحله اولیه، میزان سرگرمی و تفریح افراد یک بار در ماه طی هفت ماه ارزیابی شد.

از شرکت کنندگان خواسته شد تا تعداد ساعاتی را که صرف تفریح و سرگرمی کردند، ثبت و پرسشنامه مخصوص این تحقیق را تکمیل کنند، تا میزان بهره وری کاری آنان مشخص شود.

نتایج این تحقیق نشان داد، افرادی که به تفریح اهمیت می دهند، عملکرد کاری آنان در محل کار نیز افزایش می یابد.

نتایج این تحقیق نشان داد، تفریحات کاملا متفاوت با کار فرد در عملکرد کاری فرد تاثیرگذار و تفریحات مشابه تاثیر معکوس و با کاهش خودکارآمدی همراه بود.

وی گفت: نتایج این تحقیق تصویری پیچیده از تاثیر بالقوه اوقات فراغت بر موفقیت شغلی را ترسیم می کند و ضرورت اوقات فراغت بر کارآیی فردی با شرایط ذکر شده در بالا را نشان می دهد.