حقوق اختصاصی بانوان در محیط کار چیست؟

مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری خراسان جنوبی، با اشاره به حقوق اختصاصی بانوان در محیط کار، گفت: تردیدی نیست که حقوق زنان و مردان، - یکسان است، اما نوع حقوق بین آن ها، با توجه به وظایف ذاتی و نیز تفاوت وضعیت فیزیولوژیک متفاوت است، به ویژه در موضوع قوانین مرتبط با روابط کار، تسهیلات ویژه ای برای بانوان در نظرگرفته شده است.

به گزارش ایسنا، نفیسه نخعی اظهار کرد: بانوان شاغل، افزون بر تعهدی که در حوزه اشتغال خود دارند، وظیفه همسری و از آن مهم تر، مادری را نیز عهده دار هستند و طبیعی است که باید شرایط کار برای آن ها به گونه ای باشد که بتوانند در کنار پرداختن به شغل و کار بیرون از خانه، این دو مسئولیت خطیری را نیز به نحو مطلوب انجام دهند.

وی بیان کرد: این نگاه راهبردی، تنها تأمین کننده حقوق بانوان نیست، بلکه در راستای تحکیم بنیان خانواده و ضامن امنیت و سلامت جامعه نیز است.

مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری خراسان جنوبی از پنج حق اختصاصی بانوان در قوانین مربوط به روابط کار نام برد و افزود: حمایت در ایام بارداری، بازنشستگی زودهنگام، عدم فعالیت در مشاغل خطرناک، رعایت حقوق مادری و نیز حمایت از فرزندان خردسال بانوان، از مهم ترین قوانین ویژه بانوان در محیط کاری است که بر اساس قوانین کار، دستگاه های دولتی و مؤس�