حسن دانایی فرد، علی اصغر فانی، حسین شول، صدیقه شول واکاوی پیش آیندهای کم کاری کارکنان در بخش دولتی

هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش آیندهای کم کاری میان کارکنان سازمان های دولتی است.

- چکیده یکی از چالش­ های جدی فراروی مدیران در بخش دولتی، کم ­کاری کارکنان سازمان هاست.

کم­کاری به عنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازما ن­ها، پس ­آیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت.

هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش­آیندهای کم­کاری میان کارکنان سازمان­ های دولتی است.

پژوهش، صبغه ترکیبی دارد.

در مرحله اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبه های اکتشافی و راهبرد پژوهشی نظریه داده بنیاد، همچنین بررسی دانش موجود، پیش ­آیندهای کم­کاری در بخش دولتی احصا و در مرحله دوم با توسل به پژوهش کمی، عددگذاری به جای مقیاس ­های طیف لیکرت و میانگین­ گیری، تلاش شده است، عوامل احصایی بر حسب میزان اهمیت، رتبه بندی شوند.

نتایج حاکی از آن است که از بین 33 عامل احصاشده، فرهنگ زیرکاردرروی حاکم بر جامعه، بی ­کفایتی مدیران، بی­ تعهدی کارکنان، چندشغله بودن کارکنان، نظارت ضعیف، جبران بی­ عدالتی ها، روابط شخصی با مدیران و حقوق و مزایای ناکافی با میانگین بالای 4 به ترتیب جزء مهم ترین عوامل و تقابل سیاسی کارکنان با مدیران با میانگین زیر 3/3 رتبه سی وسوم را دارد.