وظایف واحد مدیریت منابع انسانی در کسب و کارها

متاسفانه کم لطفی نسبت به مهارت مدیریت منابع انسانی در کسب وکارها، چه دولتی و چه خصوصی، ضعفی ریشه ای است که پیامدهای جبران ناپذیری دارد.

- متاسفانه کم لطفی نسبت به مهارت مدیریت منابع انسانی در کسب وکارها، چه دولتی و چه خصوصی، ضعفی ریشه ای است که پیامدهای جبران ناپذیری دارد.

این مقاله با اشاره به اهمیت حیاتی این مهارت، که اغلب در انتصاب مدیران نادیده گرفته می شود، بر نقش آن در افزایش بهره وری، حفظ سرمایه های انسانی، شکل دهی فرهنگ سازمانی و تضمین بقای کسب و کار تاکید می کند.

عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر علیرضا داداشی* -  چندی پیش شاهد بودم که مدیری کارنابلد در فضای عمومی کسب و کارش با لحنی توهین آمیز خطاب به کارکنان خود با صدای بلند گفت: هیچ کدام تان هم که اینجا نباشید، کسب و کار من سر جای خودش هست و تعطیل نخواهد شد؛ هیچکدام تان! شنیدن این موضوع بار دیگر مرا به این فکر فرو برد که چرا این اندازه نسبت به مهارت مدیریت منابع انسانی در کسب وکارها کم لطفی می شود؟ متاسفانه فرقی هم نمی کند؛ دولتی، خصوصی، خصولتی، تولیدی، خدماتی یا .

اگر بخواهم بزرگترین ضعف مدیران در اغلب کسب و کارهایی که تجربه همکاری یا همراهی با آنها را داشته ام را فهرست کنم، بدون شک آن مورد مدیریت منابع انسانی است.