مطالب مرتبط:
دستیابی به مدیریت پایدار جنگل های زاگرس بدون توجه به ابعاد حقوقی و اجتماعی ممکن نیست
حفاظت مشارکتی؛ تنها راه نجات جنگل های زاگرس
نشست نظام مسائل و ساز و کارهای حقوقی و اجتماعی جنگل زاگرس در چهارمحال و بختیاری برگزار شد
جنگل های زاگرس نیازمند برنامه استراتژیک ملی و بلندمدت هستند
ساز و کارهای حقوقی و اجتماعی جنگل زاگرس در چهارمحال و بختیاری بررسی شد
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
یکشنبه، 14 اردیبهشت 1404 ساعت 15:102025-05-04اقتصادي

چالش های حکمرانی جنگل های زاگرس؛ ضرورت تغییر رویکردهای مدیریتی


معاون امور جنگل سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور به بررسی چالش های بنیادین در مدیریت این اکوسیستم پرداخت.

- چالش های حکمرانی جنگل های زاگرس؛ ضرورت تغییر رویکردهای مدیریتی شهرکرد-معاون امور جنگل سازمان منابع طبیعی و آبخیزداری کشور به بررسی چالش های بنیادین در مدیریت این اکوسیستم پرداخت.

به گزارش خبرنگار مهر ، رسول اشرفی پور ظهر یک شنبه در نشست تخصصی حکمرانی جنگل های زاگرس، فقدان انسجام نهادی، عبور از قانون به نام دلسوزی و نادیده گرفتن فقر روستایی را سه عامل مهم در بحران جنگل های زاگرس دانست.

اشرفی پور تأکید کرد: وابستگی های معیشتی مردم به جنگل ناشی از فقر مادی است و بدون حل این بحران، هیچ طرح حفاظتی یا سیاست محدودکننده ای موفق نخواهد بود.

وی افزود: اگر ساختارهای زیست محیطی به اندازه کافی موجود هستند، مشکل اصلی نبود هماهنگی و دانش مشترک میان تصمیم گیران است.

این مقام مسئول با انتقاد از عدم انسجام میان نهادهای محیط زیستی اظهار داشت: از وزارت نیرو، منابع طبیعی، محیط زیست تا جهاد کشاورزی و نهادهای فرهنگی، مجموعه ای از ساختارهای مدیریتی وجود دارند، اما هماهنگی رفتاری و سازمانی میان این بخش ها مشاهده نمی شود.

اشرفی پور سه عنصر کلیدی را برای حکمرانی مطلوب جنگل ها برشمرد: دانش و آگاهی، قانون گرایی، و مشارکت مردمی.


برچسب ها: جنگل های زاگرس - منابع طبیعی و آبخیزداری - سازمان منابع طبیعی - جنگل - مدیریت - منابع طبیعی - حکمرانی
آخرین اخبار سرویس:

چالش های حکمرانی جنگل های زاگرس؛ ضرورت تغییر رویکردهای مدیریتی

چالش های حکمرانی جنگل های زاگرس؛ ضرورت تغییر رویکردهای مدیریتی