امیر نصیرزاده: یک مدیر باید دارای تفکر راهبردی باشد

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گفت: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد، یعنی آینده نگر نباشد، قطعاً در جذب نیروهای متخصص به مشکل برخواهد خورد.

- وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح گفت: اگر یک مدیر منابع انسانی تفکر راهبردی نداشته باشد، یعنی آینده نگر نباشد، قطعاً در جذب نیروهای متخصص به مشکل برخواهد خورد.

به گزارش خبرگزاری مهر ، امیر سرتیپ عزیز نصیرزاده وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح در همایش منابع انسانی وزارت دفاع که در سالن اجتماعات شرکت پشتیبانی و نوسازی بالگردها (پنها) برگزار شد، اظهار داشت: سرمایه انسانی به راحتی به دست نمی آید و آنچه که باعث می شود تا یک فرد را جذب و تبدیل به سرمایه کنیم حاصل زحمات یک مدیر منابع انسانی است.

وزیر دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح با اشاره به اینکه سرمایه انسانی یک مزیت راهبردی به حساب می آید، عنوان کرد: فرمانده معظم کل قوا همواره بر اهمیت سرمایه انسانی به عنوان یک مزیت راهبردی تاکید دارند.

امیر سرتیپ نصیرزاده اضافه کرد: مدیران منابع انسانی در جذب نیروهای با کیفیت نقش مهمی دارند و لذا این موضوع بسیار حائز اهمیت است.

وی با بیان اینکه یک مدیر منابع انسانی باید ویژگی های مهمی داشته باشد، تاکید کرد: یک مدیر منابع انسانی باید دارای تفکر راهبردی باشد و اگر تفکر راهبردی �