رسیدگی به 400 هزار پرونده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف کشور

مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در حوزه حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی در طول سال 400 هزار پرونده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و رأی صادر می شود.

- رسیدگی به 400 هزار پرونده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف کشور ایسنا/کرمان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در حوزه حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی در طول سال 400 هزار پرونده در هیئت های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و رأی صادر می شود.

احمد غریوی، شنبه 11 اسفند در همایش ایمنی و روابط کار جنوب شرق کشور در سرچشمه رفسنجان اظهار کرد: قانون کار ایران مبتنی بر سه جانبه گرایی است که سازمان جهانی کار آن را به رسمیت شناخته است.

وی افزود: سه جانبه گرایی الگوی پیشرفته و مدرن در روابط کار است که با مشارکت کارگران، کارفرمایان و دولت برای حل اختلافات شکل می گیرد و این موضوع ریشه در نظریات اقتصادی، سیاسی و اجتماعی دارد.

وی بیان کرد: دولت در این بخش نقش تسهیل گری، نظارت بر اجرای قوانین کار و میانجی گری در اختلافات کارگری و کارفرمایی، کارفرمایان نیز در این مدل نقش تأمین سرمایه، ایجاد اشتغال، تنظیم شرایط کار و پرداخت حقوق و دستمزد کارگران و تشکل های کارگری و کارگران نیز در این بین نقش مهمی دارند؛ دفاع از حقوق و منافع کارگر