مدارکی که کارگر می تواند رابطه کاری خود را اثبات کند

یکی از دغدغه هایی که کارگران همواره در مراجعه به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است که البته از طریق روش هایی می توانند آن را اثبات کنند.

- یکی از دغدغه هایی که کارگران همواره در مراجعه به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است که البته از طریق روش هایی می توانند آن را اثبات کنند.

به گزارش ایسنا، برابر ماده 2 قانون کار، کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

اگر هریک از دو رکن تابعیت دستوری و تابعیت مزدی محقق نشود، رابطه کاری شکل نگرفته است بنابراین پرداخت حق و حقوق کارگر منوط به احراز رابطه کارگری و کارفرمایی توسط مرجع رسیدگی است و اثبات وجود این رابطه با کارگر است.

بنابر ماده 87 آیین دادرسی کار، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کاری میان کارگر و کارفرما و میزان مزد و مزایا و سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک مربوط به پرداخت حقوق و مزایا و عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست.