نسل زد در محل کار؛ الهام بخش یا کابوس؟

آیا نسل جدید کارمندان، با انتظارات و ارزش های متفاوتشان، نظم کاری را مختل می کنند یا فضای سازمان ها را به سمت تحول و نوآوری هدایت می کنند.

- آیا نسل جدید کارمندان، با انتظارات و ارزش های متفاوتشان، نظم کاری را مختل می کنند یا فضای سازمان ها را به سمت تحول و نوآوری هدایت می کنند.

به گزارش خبرگزاری مهر ، خبرگزاری ایرنا حضور نسل زد در محیط های کاری و انتظارات و سلایق آن ها را بررسی کرده و نوشت: آیا نسل جدید کارمندان، با انتظارات و ارزش های متفاوتشان، نظم کاری را مختل می کنند یا فضای سازمان ها را به سمت تحول و نوآوری سوق می دهند؟ شاید جواب این سوال پیچیده تر از چیزی باشد که فکر می کنید.

نسلی که قواعد کار را زیرورو کرده است نسل زد، دهه هشتاد و اواخر دهه هفتاد به دنیا آمدند، با اینترنت و فناوری های دیجیتال رشد کرده اند و نگرش های کاملاً متفاوتی نسبت به کار و محیط کاری دارند.

آن ها به دنبال آزادی در انتخاب زمان و مکان کار هستند و تمایلی به چهارچوب های سخت گیرانه سنتی ندارند.

برای نسل زد، ابزارهای دیجیتال تنها ابزار کار نیستند؛ بلکه زبان ارتباطی آن ها با دنیای پیرامون محسوب می شوند.

بنابر گزارش مک کینزی، بیش از 70 درصد این نسل به محیط های کاری انعطاف پذیر و امکان دورکاری تمایل دارند.