چرا بستن پیمان های جمعی در کارگاه ها توصیه می شود؟

بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند تنظیم قراردادهای جمعی و پیمان های دسته جمعی در کارگاه ها و بنگاه ها، بهترین مدل در قراردادهای کار است و موجب تعیین عادلانه دستمزد، - بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند تنظیم قراردادهای جمعی و پیمان های دسته جمعی در کارگاه ها و بنگاه ها، بهترین مدل در قراردادهای کار است و موجب تعیین عادلانه دستمزد، افزایش بهره وری و تولید، حفظ امنیت شغلی و حل مشکلات و چالش های بین کارگر و کارفرما می شود.

به گزارش ایسنا، شورای عالی کار 29 اسفندماه سال گذشته افزایش حداقل دستمزد سال 1403 را برای کارگران حداقل بگیر 35 درصد و برای کارگران سایر سطوح مزدی 22 درصد تصویب کرد.

بر این اساس حداقل دستمزد کارگران از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 7 میلیون و 182 هزار و 106 تومان افزایش یافت.

در همین راستا وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه دستمزد 1403 را جهت اجرا به تمام واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد.

به موجب بند 8 بخشنامه مذکور، واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر بین مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای مصوبه شورای عالی کار می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی پس از تأیید و