الگویی برای جذب اعضای هیأت علمی در دانشگاه فرهنگیان

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، امروزه نیروی انسانی یکی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان به شمار می رود.

در میان این سرمایه ها، - جذب استادان دانشگاهی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل در رشد و توسعه علمی کشور، نیازمند برنامه ریزی دقیق و نگاه جامع است.

پژوهشی تازه تلاش کرده است با ارائه مدلی ویژه و با تمرکز بر دانشگاه فرهنگیان، معیار های مؤثر در این فرآیند را شناسایی کند.

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، امروزه نیروی انسانی یکی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان به شمار می رود.

در میان این سرمایه ها، نقش افرادی که دارای دانش، مهارت و توانایی های تخصصی هستند، در ارتقای عملکرد و توسعه پایدار سازمان ها بسیار برجسته است.

در محیط های دانشگاهی که مأموریت اصلی آنها تولید و اعتلای دانش و تربیت نیروی متخصص است، جذب اعضای هیأت علمی مستعد و متعهد اهمیت ویژه ای دارد.

دانشگاه ها برای تطبیق با تغییرات سریع و پاسخگویی به نیاز های جامعه، به جذب استادانی نیاز دارند که خلاق، حرفه ای و مسئولیت پذیر باشند.

به ویژه در دانشگاه هایی مانند دانشگاه فرهنگیان که وظیفه تربیت معلمان آینده را برعهده دارند، انتخاب افراد شایسته برای هیأت علمی، نه تنها در کیفیت آموزش بلکه در آینده نسل های بعدی تأثیرگذار است.