جدایی انسان از توسعه ایران!

حلقه بسته  تصمیم گیری و تصمیم سازی باید حول محور علوم انسانی شکسته شود.

می بایست مسیرهای شغلی دسترسی به سمت های مدیریتی برای کلیه افراد و نخبگان برای ورود به این لایه فراهم گردد.

-    مدیر ارشد منابع انسانی دیجی کالا -یاسمن پریشان- می گوید: سازمان دیجی کالا این روزها با حدود شش هزار نیروی کار و حدود هزاروهفتصد نفر ثابت، خیلی درگیر مسئله مهاجرت است.

اگر بنا بر صحبت درباره نقش منابع انسانی در نگهداشت اعضای سازمان ها بود، باید این نکته را بگویم که با خروج هر فرد از سازمان، چیزی معادل 30 درصد بیشتر از هزینه سالانه شان باید صرف جایگزین کردن شان کرد .

  عضو هیئت علمی گروه بانکداری الکترونیک پژوهشکده پولی و بانکی -نیما امیرشکاری- هم در گفت وگو با اکونگار در رابطه با تنگنای ایجاد شده برای کسب و کارهای دیجیتال و مهاجرت استارتاپ ها گفت: سال هاست که برخورد خوبی با سرمایه گذاران در حوزه کسب و کار دیجیتال صورت نمی گیرد و این رویه مربوط به امروز و دیروز نیست.

این حوزه امروز به قدری زیر فشار است که استارتاپ ها به صورت گروهی در حال خروج از ایران هستند و 30 درصد ویزای استارتاپی کل جهان را ایرانیان اخذ کرده اند.

ج) دلایل بروز چالش چالش منابع انسانی در ایران طی یکسال و یا دو سال و  10 سال در کشور ایجاد نشده است و ریشه این مساله را باید در سال های گ�