کمبود پرستار و مهاجرت پرستاران در اوج سابقه و کارایی

در حال حاضر، بسیاری از پرستاران با 10 تا 15 سال سابقه کار، یعنی در اوج بازدهی خود، به دلیل شرایط نامناسب، به مهاجرت فکر می کنند.

برای جذب و نگهداشت پرستاران، - در حال حاضر، بسیاری از پرستاران با 10 تا 15 سال سابقه کار، یعنی در اوج بازدهی خود، به دلیل شرایط نامناسب، به مهاجرت فکر می کنند.

برای جذب و نگهداشت پرستاران، باید اقداماتی صورت گیرد.

به عنوان مثال، می توان بسته های تشویقی برای ماندگاری ارائه کرد، مشابه برنامه هایی که برای پزشکان در مناطق محروم وجود دارد.

سهمیه های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد.

به عنوان مثال، اگر 500 دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط 100 نفر ثبت نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می آیند و پس از استخدام، تعهد پنج ساله ای برای ماندن در تهران دارند.

با این حال، بسیاری از آنها پس از استخدام به شهرستان خود برمی گردند، زیرا مراکز استان ها دیگر جذابیت لازم را ندارند.

  به گزارش ایلنا، دبیرکل خانه پرستار بیان کرد: این نشان می دهد که سهمیه های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد.

به عنوان مثال، اگر 500 دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط 100 نفر ثبت نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان ها هستند که به ا