تبعیض بین نیروی شرکتی با رسمی و قراردادی قابل قبول نیست

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با بیان اینکه تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد و بستن قرارداد به نیروی کار آسیب می زند، بر ضرورت تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تاکید کرد و گفت: - دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با بیان اینکه تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد و بستن قرارداد به نیروی کار آسیب می زند، بر ضرورت تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تاکید کرد و گفت: تبعیض بین نیروهای شرکتی با قراردادی و رسمی قابل قبول نیست.

هادی ابوی در گفت و گو با ایسنا، در تشریح طرح ساماندهی نیروهای شرکتی و مزایای آن اظهار کرد: بحث ساماندهی نیروی کار یکی از دغدغه های مهم همه دولتها بوده و هست و اصولا تبعیض بین نیروی کار خوب نیست.

اینکه در یک مجموعه برخی نیروها به شکل شرکتی مشغول کار باشند، بخشی رسمی و عده ای قراردادی قابل قبول نیست و می بینیم که در این مجموعه ها دو مدل حقوق یا چند مدل قرارداد کار وجود دارد.

وی افزود: وجود تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد هم از جنبه روانی به نیروی کار آسیب می زند و هم وقت نیروی کار را تلف می کند و مدام دغدغه تمدید قرارداد را دارد.

دبیرکل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اشاره به پیگیری و بررسی های متعدد طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در جلسات مختلف مجلس گفت: برای اینکه طرح به نتیجه برسد، پیگیری های بسیاری