مطالب مرتبط:
اصلاح مصوبه تشکیل سازمان ملی سنجش زیر نظر رییس جمهور
اصلاح مصوبه تشکیل سازمان ملی سنجش زیر نظر رییس جمهور
سازمان ملی سنجش و نظام ارزشیابی آموزش کشور بازنگری می شود/ انتخاب رییس و اعضای شورای هنر
بازنگری سازمان ملی سنجش و نظام ارزشیابی آموزش کشور
سازمان ملی سنجش و نظام ارزشیابی آموزش کشور بازنگری می شود
5 + 1
یارانه ها
مسکن مهر
قیمت جهانی طلا
قیمت روز طلا و ارز
قیمت جهانی نفت
اخبار نرخ ارز
قیمت طلا
قیمت سکه
آب و هوا
بازار کار
افغانستان
تاجیکستان
استانها
ویدئو های ورزشی
طنز و کاریکاتور
بازار آتی سکه
سه شنبه، 29 آبان 1403 ساعت 20:352024-11-19سياسي

تاکید پزشکیان بر اصلاح مصوبه تشکیل سازمان ملی سنجش و نظام ارزشیابی نیروی انسانی


رییس جمهور بخش قابل توجهی از مشکلات نظام اداری و اجرایی کشور را ناشی از فقدان نظام ارزشیابی نیروی انسانی دانست و گفت : ما به منظور اجرای عدالت و جلوگیری از تضییع حقوق افراد ناگزیر به ایجاد یک نظام ارزشیابی هستیم که بر اساس آن مبنای عزل و نصب ها، - رییس جمهور بخش قابل توجهی از مشکلات نظام اداری و اجرایی کشور را ناشی از فقدان نظام ارزشیابی نیروی انسانی دانست و گفت : ما به منظور اجرای عدالت و جلوگیری از تضییع حقوق افراد ناگزیر به ایجاد یک نظام ارزشیابی هستیم که بر اساس آن مبنای عزل و نصب ها، تخصص و تعهد باشد، نه رابطه و سلیقه شخصی، به نحوی که حتی یک رییس جمهور هم نتواند فردی را به ناحق بالا ببرد یا به ناحق پایین بکشد.

به گزارش ایسنا، جلسه شورای عالی انقلاب فرهنگی عصر امروز سه شنبه به ریاست مسعود پزشکیان رییس جمهوری برگزار شد و او در این جلسه با اشاره به اهمیت نقش و جایگاه فرهنگستان ها در حفظ و ارتقای فرهنگ و دانش ملی، بر ضرورت بهره گیری از ظرفیت این نهادهای علمی و فرهنگی در تصمیم سازی و تصمیم گیری در کشور تأکید کرد و اظهار داشت: امروز به رغم برخورداری از چهره های برجسته و ممتاز علمی در فرهنگستان ها، به دلیل عدم وجود سازوکاری مشخص برای نقش آفرینی آنها در تصمیم سازی های کلان و قانون گذاری ها در بخش های مختلف، نتوانسته ایم از این


برچسب ها: رییس جمهور - نیروی انسانی - نظام - شورای عالی انقلاب فرهنگی - جمهور - نظام اداری - رییس
آخرین اخبار سرویس:

تاکید پزشکیان بر اصلاح مصوبه تشکیل سازمان ملی سنجش و نظام ارزشیابی نیروی انسانی

تاکید پزشکیان بر اصلاح مصوبه تشکیل سازمان ملی سنجش و نظام ارزشیابی نیروی انسانی