از پرداخت پاداش و مزایا تا ارائه آموزش ایمنی به کارکنان

در حال حاضر با توجه به شرایط بنگاه ها و عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه و وضع معیشتی نیروهای کار، تدوین استراتژی های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار از جمله پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد و خلاق، - در حال حاضر با توجه به شرایط بنگاه ها و عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه و وضع معیشتی نیروهای کار، تدوین استراتژی های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار از جمله پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد و خلاق، فراهم کردن امکانات رفاهی و ارائه آموزش های ایمنی به کارکنان امری ضروری است.

امید ملک ـ مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفت وگو با ایسنا، نیروی انسانی متعهد و کارآمد را یکی از مهم ترین دارایی های هر سازمان و مجموعه دانست و گفت: نیروی انسانی به عنوان محوری اساسی در سازمان، نه تنها به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک می کند، بلکه با شکل دهی به هویت سازمانی نقش مهمی در پایداری، رشد و موفقیت بنگاه ایفا می کند.

وی با بیان اینکه طی سالهای اخیر بسیاری از مجموعه ها، بنگاه ها و سازمان ها با عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه روبه رو بوده اند، از کارفرمایان خواست تا در معیارهایی که مجموعه و سازمان را به محیطی ارزشمند برای کار کردن تبدیل م