از پرداخت پاداش و مزایا تا ارائه آموزش ایمنی به کارکنان

ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژی های موثر جهت جذب و نگهداشت کارکنان دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهره وری سازمانی تاثیرگذار است.

- ملک درعین حال عوامل محیطی، رفاهی و انگیزشی را از جمله استراتژی های موثر جهت جذب و نگهداشت کارکنان دانست که بر افزایش میزان رضایت شغلی نیروی کار و بهره وری سازمانی تاثیرگذار است.

در حال حاضر با توجه به شرایط بنگاه ها و عدم تمایل نیروی کار به فعالیت در بنگاه و وضع معیشتی نیروهای کار، تدوین استراتژی های جدید برای حفظ و نگهداشت نیروی کار از جمله پرداخت پاداش و مزایا به نیروهای انسانی مستعد و خلاق، فراهم کردن امکانات رفاهی و ارائه آموزش های ایمنی به کارکنان امری ضروری است.

  امید ملک ـ مدیر کل دفتر توسعه نهادهای کارآفرینی و هدایت نیروی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در گفت وگو با ایسنا، نیروی انسانی متعهد و کارآمد را یکی از مهم ترین دارایی های هر سازمان و مجموعه دانست و گفت: نیروی انسانی به عنوان محوری اساسی در سازمان، نه تنها به بهبود عملکرد و کارایی سازمان کمک می کند، بلکه با شکل دهی به هویت سازمانی نقش مهمی در پایداری، رشد و موفقیت بنگاه ایفا می کند.