قطع خدمات درمانی کارکنان بیمه شده تامین اجتماعی

به گزارش تابناک به نقل از مهر، هوشمندسازی لیست حق بیمه کارکنان توسط کارفرمایان، خرداد ماه امسال اجرایی شد.

این طرح بنا به گفته مسئولین امر در سازمان تأمین اجتماعی مزایای بسیاری دارد که می تواند کارکنان، کارفرمایان و خود سازمان را منتفع سازد.

اما علی رغم مزایایی که سازمان تأمین اجتماعی برای این طرح برمی شمرد به نظر می رسد این مزایا بیشتر، منافع خود سازمان را تأمین می کند و اصلی ترین مسئولیت سازمان در قبال بیمه شدگان را در نظر نداشته است.

در اینکه کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه کارکنان است تردیدی نیست اما تبعات تخلف یا تأخیر کارفرما در انجام تعهدات باید متوجه خود او باشد و کارکنان یا کارگران نباید از این موضوع متضرر شوند.

قطع خدمات بیمه ای خصوصاً بیمه درمانی که نیاز به آن وابسته به زمان خاصی نیست موضوعی است که بیمه شدگان را مستقیماً دچار چالش می کند.

هر گونه اقدامی که منجر به فشار بر اقشار آسیب پذیر شود را ممنوع است مهدی شمسایی حقوقدان و وکیل دادگستری گفت وگو با خبرنگار مهر گفت: این اقدام سازمان آثار و تبعاتی دارد.

کارگری که با حداقل دستمزد کار می کند، آن هم در این شرایط اقتصادی، به وقت نیاز و لزوم به خاطر یک ماه تأخیر نمی تواند از خدمات بیمه استفاده کند.