سلامت روان و نشاط شغلی در محیط کار فراتر از ظواهر شاد و گذرا در محیط کار است

 آزاده اولیایی  یکی از چالش های اصلی مدیران و مسئولین منابع انسانی سازمانها،  ایجاد محیطی است که کارکنان در آن احساس شادی و رضایت شغلی واقعی داشته باشند.

متأسفانه بسیاری از سازمان ها و شرکت ها، شادی در محیط کار را صرفاً به برگزاری جشن های مناسبتی، پخش موزیک شاد از بلندگوی سازمان و دست و کف زدن های کارکنان در اعیاد ملی و مذهبی و یا در مراسم خاص تفسیر می کنند.

در حالی که شادی واقعی و پایدار در محیط کار چیزی فراتر از این موارد است.

 بدون توجه به نیازهای عمیق تر روانی و احساسی کارکنان، این شادی گذرا و سطحی خواهد بود.

شادی واقعی، یعنی اشتیاق شغلی کارکنان افزایش یابد.

و این اشتیاق خود باعث افزایش بهره وری است.

شادی در محیط کار به معنای ایجاد حس رضایت درونی و آرامش روانی برای کارکنان است.

این موضوع نیازمند توجه به  روان کارکنان است، نه فقط شادی های زودگذر مناسبتی.

.

برای دستیابی به این شادی پایدار، باید از کارکنان خود بپرسیم: چه چیزی واقعاً حالشان را خوب می کند؟ نیازسنجی دقیق و تعامل مداوم با کارکنان می تواند راه را برای ایجاد محیطی باز کند که افراد در آن به معنای واقعی کلمه حس رضایت و رفاه داشته باشند.

راهکارهایی برای بهبود رفاه و شادی پایدار کارکنان 1.