قلدری سازمانی در دانشگاه ها؛ چالشی برای کاهش انگیزه های پژوهشی

پژوهشی جدید به بررسی یکی از مشکلات مهم در محیط های دانشگاهی پرداخته است.

این تحقیق به رفتارهایی در بین اعضای هیأت علمی پرداخته که می تواند بر انگیزه و عملکرد اساتید جوان تأثیر منفی بگذارد و حتی در مواردی باعث ترک خدمت آن ها شود.

- قلدری سازمانی در دانشگاه ها؛ چالشی برای کاهش انگیزه های پژوهشی پژوهشی جدید به بررسی یکی از مشکلات مهم در محیط های دانشگاهی پرداخته است.

این تحقیق به رفتارهایی در بین اعضای هیأت علمی پرداخته که می تواند بر انگیزه و عملکرد اساتید جوان تأثیر منفی بگذارد و حتی در مواردی باعث ترک خدمت آن ها شود.

این پژوهش نتایج قابل توجهی را ارائه داده است که می تواند برای آینده آموزش عالی تأثیرگذار باشد.

به گزارش ایسنا، در سال های اخیر، یکی از چالش های مهم در دانشگاه ها و محیط های آموزشی، پدیده ای به نام قلدری سازمانی بوده است.

این نوع رفتار که به شکل های مختلفی بروز می کند، در دانشگاه ها به ویژه در میان اساتید جوان بیشتر دیده شده است.

قلدری سازمانی به معنای رفتارهایی است که توسط افراد با قدرت بیشتر (مدیران، اساتید باسابقه) علیه افرادی که موقعیت شغلی ضعیف تری دارند، انجام می شود.

این رفتارها می توانند شامل بی احترامی، طرد کردن از فعالیت ها، یا حتی محرومیت از امکانات و منابع باشند.