مزدبگیران حتما بخوانند! «پایه سنوات کارگران» در سال 1403 چگونه محاسبه می شود؟

آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) گفت: کارگران دقت داشته باشند که در محاسبه ی مزایای مزدی آن ها قانون و الزامات قانونی رعایت شود.

- جی پلاس؛ یک کارشناس حقوقی گفت: پایه سنوات کارگران قابل جایگزینی نیست و هر سال پایه سنوات جدید با مبالغ قبلی که به عنوان پایه سنوات به کارگر پرداخت می شده، تجمیع و پرداخت می شود.

سوال و ابهام در مورد پایه سنوات کارگران بسیار است؛ آیا پرداخت پایه سنوات به صورت سالانه قانونی ست و آیا امکان تجمیع آن وجود دارد یا خیر.

آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) در این رابطه گفت: یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می شود و قابل تجمیع است یا خیر.

او افزود: شورایعالی کار در جلسه مورخ 27 اسفند 1391 مبلغی را به عنوان پایه سنوات به مزد و حقوق کارگران اضافه کرد.

ابتدا این سوال طرح می شود که آیا شورایعالی کار، صلاحیت همچین کاری را داشته یا خیر؛ باید گفت بله، شورایعالی کار براساس ماده واحده قانونی که در سال 1351 به تصویب مجلس وقت رسیده و هم اکنون نیز جزو قوانین معتبر کشور است و همچنان جاری ست و نسخ نشده، این اختیار را دارد که مبلغی را جهت ترمیم مزد کارگران به عنوان پایه سنوات تعیین کند.