شرایط تبدیل قرارداد کار موقت به دائم اعلام شد

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه پیوسته 4 ساله در یک کار غیرمستمر بعد از 21 بهمن 1402 با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، -  به گزارش تابناک، ایلنا نوشت: طبق آیین نامه تدوینی برای تبصره یک ماده 7 قانون کار، از بهمن ماه 1402 تمام کارگرانی که به مدت 4 سال در کارهای با ماهیت موقت یا پروژه ای حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود.

مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت زمان کار موقت، در 29 بهمن ماه 1398 صادر شد؛ این مصوبه، تایید آیین نامه تبصره یک ماده 7 قانون کار است که تاکید دارد مدت زمان قرارداد موقت در کارهای با ماهیت غیرمستمر، از 20 بهمن 98، چهار سال است و بنابراین تمام کارگرانِ قرارداد موقتِ مشاغل غیرمستمر که از 20 بهمن 98 تا چهارسال بعد یعنی 20 بهمن 1402 در شغل خود باقی مانده اند، باید قراردادشان از روز بعد (21 بهمن 1402) تا زمان اتمام پروژه، دائمی شود به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد البته بازهم باید تاکید کرد تا زمانی که کارگاه فوق الذکر برقرار است .

ببینیم تعریف این آیین نامه از مشاغل غیرمستمر چیست؛ در آیین نامه ذیل این تعریف آمده است: کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از: الف- تمامی کارها در کارگاه هایی که برای انجام مأموریتی خاص ایجاد شد�