مهمترین ویژگی شخصیتی که همه کارفرمایان هنگام استخدام نیرو به دنبال آن هستند

وظیفه شناسی از وظایف شغلی خاص فراتر می رود.

اغلب نقشی که فرد در ابتدا برای آن استخدام می شود، با گذشت زمان و تغییر نیازهای سازمان تغییر می کند.

- وظیفه شناسی از وظایف شغلی خاص فراتر می رود.

اغلب نقشی که فرد در ابتدا برای آن استخدام می شود، با گذشت زمان و تغییر نیازهای سازمان تغییر می کند.

بنابراین افرادی که این ویژگی را دارند، صرف نظر از نوع شغل، احتمال موفقیت بیشتری خواهند داشت.

دکتر بنجامین گرنجر، روانشناس محیط کار با بیش از یک دهه تجربه می گوید: وظیفه شناسی ویژگی شخصیتی مهمی است که برای کارفرمایان اهمیت زیادی دارد.

وظیفه شناسی فراتر از وظایف شغلی خاص اس اغلب، نقش اولیه ای که فردی برای آن استخدام می شود، با تکامل نیازهای سازمان تغییر می کند.

بنابراین کارمندانی که این ویژگی را دارند بدون در نظر گرفتن شغل، احتمال موفقیت بیشتری دارند.

ویژگی های شخصیتی ای که برای کارفرمایان ارزشمند است به گزارش روزیاتو، ممکن است با مدل پنج عاملی که به پنج ویژگی شخصیتی بزرگ نیز معروف است آشنا باشید.

به دنبال کسب تجربه: ظرفیت عظیم برای کنجکاوی و تخیلوظیفه شناسی: منظم، مسئولیت پذیر و سخت کوشبرون گرایی: شاداب و پرانرژی و علاقه مند به تعاملات اجتماعیتوافق پذیری: همکاری و همراهیثبات عاطفی: داشتن واکنش های عاطفی قابل پیش بینی در حالی که هر ی�