چهار رمز موفقیت مدیریت اوپنهایمر / او که نمی توانست یک غرفه همبرگر را اداره کند چگونه به رهبر یک تیم تبدیل شد؟!

اوپنهایمر به عنوان یک فیزیکدان نظری هیچ گونه تجربه مدیریتی ای نداشت.

با این وجود، با معلق بودن دنیا در زمانه ای که او می زیست به یکی از موثرترین مدیران تاریخ تبدیل شد.

- چهار رمز موفقیت مدیریت اوپنهایمر / او که نمی توانست یک غرفه همبرگر را اداره کند چگونه به رهبر یک تیم تبدیل شد؟! اوپنهایمر به عنوان یک فیزیکدان نظری هیچ گونه تجربه مدیریتی ای نداشت.

با این وجود، با معلق بودن دنیا در زمانه ای که او می زیست به یکی از موثرترین مدیران تاریخ تبدیل شد.

هنگامی که جی رابرت اوپنهایمر به عنوان مدیر آزمایشگاه لوس آلاموس پروژه منهتن انتخاب شد گزینه ای بعید برای مهم ترین منصب در امریکا محسوب می شد.

در آن زمان او یک فیزیکدان نظری 38 ساله بود که هرگز بیش از 12 دانشجوی فارغ التحصیل را مدیریت نکرده بود! چه رسد به آن که مدیریت آزمایشگاهی تاثیرگذار بر روی سرنوشت جهان در معرض خطر را برعهده گیرد.

لسلی گرووز ژنرال ارتش که اوپنهایمر را استخدام کرد گفته بود که برای تصمیم اش تنها چیزی که دریافت کرده بود مخالفت بود.

  به گزارش فرارو به نقل از وال استریت ژورنال، یکی از دوستان صمیمی سابق اوپنهایمر که بعدا برنده جایزه نوبل شد او را بعیدترین گزینه برای اداره آزمایشگاه مخفی ساخت بمب اتمی قلمداد کرده بود.