بهترین روش استخدام در آموزش و پرورش

اگر امروز، آموزش و پرورش را به خاطر پایین آمدن سطح نمرات امتحان نهایی با سؤال و چالش روبه رو می کنیم باید پایه گذاران و زمینه سازان جذب نیروهای ناکارآمد که از روش غیرتربیت معلم وارد شدند را مخاطب قرار دهیم.

- غلامرضا نخعی پور کارشناس تعلیم و تربیت در گفت وگو با خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس درباره راه حل کمبود نیروی انسانی آموزش و پرورش، اظهار کرد: پیش بینی تعداد دانش آموز، کلاس و معلم برای هر سال و چهار سال آینده از بدیهیات است و برنامه ریزی برای جذب معلم طبق نیاز حداقل چهار ساله، از طریق دانشگاه فرهنگیان و شهید رجایی، راهی مطمئن، پایدار و منطقی است که لازمه آن خروج از روزمرگی و حمایت جدی و عملی مجلس شورای اسلامی و دولت و اقدام فوری برای مهیا کردن ساختمان، تجهیزات و امکانات و جذب هیأت علمی در دانشگاه فرهنگیان است.

وی درباره برگزاری آزمون های استخدامی، بیان کرد: هر سال که فارغ التحصیلان دانشگاه فرهنگیان به دلیل قصور مسؤولان و عدم برنامه ریزی، پاسخگوی نیازهای آموزش و پرورش نباشد، لاجرم بهترین روش برای تأمین معلم، آزمون استخدامی است؛ چراکه داوطلبان در شرایط مساوی و عادلانه از نظر علمی سنجیده شده و صلاحیت آنها از طریق مصاحبه تخصصی و عمومی بررسی می شود و در آموزش بدو خدمت با رو ش های تدریس، کلاس داری و شیوه های ار�