عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در 70درصد کارگاه ها

 به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، مطابق ماده 7 قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کار هایی که طبیعت آن ها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

- مطابق قانون آن دسته از کارگرانی که از سال 98 قرارداد موقت داشته اند، باید به قرارداد دائمی تبدیل شود.

اما نمایندگان کارگری معتقدند ضمانتی برای اجرای این بند قانونی وجود ندارد.

 به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، مطابق ماده 7 قانون کار حداکثر مدت موقت برای کار هایی که طبیعت آن ها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

سقف قرارداد های موقت در بهمن ماه سال 98 به مدت 4 سال تعیین شد.

از آنجا که قرار شد حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ آن تصویب نامه محاسبه شود، در نتیجه بهمن ماه امسال تمام کسانی که به مدت 4 سال در کار موقت حضور داشتند باید قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.

سمیه گلپور، رییس کانون عالی انجمن های صنفی کارگری کشور درباره دائمی شدن قرارداد کارگرانی که 4 سال است به صورت موقت فعالیت می کنند گفت: در آیین نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار تاکید شده که بعد از چهارسال یکسری از مشاغل باید به قرارداد موقت و قرارداد دائم برسند، ولی من به این نکته بسنده می کنم که متاسفانه علاو