پژوهش محققان دانشگاه تهران درباره سالخوردگی نیروی کار در ژاپن

مطالعه تجربه کشور ژاپن نشان می دهد دولت این کشور توانسته است با اعمال برخی سیاست ها از قبیل اقدامات کنترلی و آموزش کارکنان در حین استخدام، مانع از بروز پیامدهای منفی سالخوردگی نیروی کار شود.

- به گزارش ایسنا، پژوهشی که به تازگی از سوی پژوهشگران مطالعات ژاپن دانشکده مطالعات جهان دانشگاه تهران انجام شده است، تجربه کشور ژاپن در جلوگیری از حوادث شغلی ناشی از سالخوردگی نیروی کار را مورد بررسی قرار داده است.

دکتر ناهید پوررستمی، استادیار و مدیر گروه مطالعات جنوب و شرق آسیا و اقیانوسیه دانشکده مطالعات جهان، درباره اهمیت این پژوهش گفت: سالخوردگی جمعیت چالشی است که در تعدادی از کشورهای پیشرفته صنعتی آغاز شده و پیش بینی می شود در سال های آینده بسیاری از کشورهای دیگر را نیز شامل شود.

درصد جمعیت بالاتر از 65 سال، از سال 1960 تا سال 2021 میلادی در سطح جهان از 4.

9 درصد به 9.

5 درصد، در کشورهای صنعتی از 8.

6 درصد به 19 درصد و به طور خاص در ژاپن، از 5.

6 درصد به 28.

7 درصد افزایش یافته است که نشان می دهد این کشور پدیده سالخوردگی جمعیت را سریع تر از سایرین تجربه می کند.

از این رو بسیاری از آثار و عواقب این پدیده در متغیرهای مختلف اجتماعی و اقتصادی این کشور بروز کرده و نزدیک به سه دهه است که دولت ژاپن سیاست های مختلفی را در مواجهه با سالخوردگی به اجرا گذاش