چین؛ مقابله با آزار جنسی زنان در محیط کار/ ممنوعیت سوال از وضعیت تاهل در استخدام

مجبور کردن کارکنان زن مدارس به امضای بند باردار نشدن به رویه ای مرسوم در چین تبدیل شده است.

- مجبور کردن کارکنان زن مدارس به امضای بند باردار نشدن به رویه ای مرسوم در چین تبدیل شده است.

قانونگذاران چینی پیش نویس طرحی را برای جلوگیری از تبعیض و آزار جنسی زنان در محل کار تهیه و در مورد آن بحث کردند.

این طرح پس از جنجال و افشای چند پرونده برجسته در باره آزار جنسی زنان در ماه های اخیر تهیه شد.

به گزارش عصرایران به نقل از خبرگزاری فرانسه ، در پیش نویس این طرح سوال از موضوعات جنسیتی مانند وضعیت باردارای یا تاهل زنان ممنوع خواهد شد.

در دهه های اخیر استخدام زنان با پیش شرط هایی مانند چگونگی وضعیت تاهل یا بارداری آنها در چین رایج بوده و همواره مورد انتقاد قرار گرفته است.

رشد اقتصادی سریع چین در 4 دهه گذشته همراه با قانون تک فرزندی در این کشور فرصت های شغلی و تحصیلی بیشتری را برای زنان این کشور ایجاد کرده است.

با این حال مشارکت زنان در نیروی کار به دلیل فیلترهای جنسیتی در هنگام استخدام، نقش پررنگ زنان در مراقبت از خانواده و کمبود شدید گزینه های اقتصادی در مراقبت از کودکان کاهش یافته است.

گزارش سال 2019 دیده بان حقوق بشر در ماه ژوئن نشان داد یک پنجم شغل های خدماتی در چین به صورت ویژه برای متقاضیان مرد در نظر گرفته می شود.