فرار از سازمان یا چرا جدیدالورودها می روند؟

   عصر ایران / مدرسه کار و کسب ؛ دکتر مجید ایرانشاهی* -در یادداشت قبلی پیرامون فرایند جامعه پذیری نیروها نکاتی را مطرح کردیم و فرایند حضور نیروهای جدید را بسط دادیم.

در ادامه این داستان می خواهیم به یک موضوع و چالش مبتلابه سازمان ها اشاره کنیم.

قطعا برای همه سازمان ها این مساله پیش آمده است که نیروهای تازه وارد به طور ناگهانی از روز دوم یا چند روز بعدتر در محل کار حاضر نشوند و نه پاسخ تماس را بدهند و نه دلیلی را ذکر کنند یا یک بهانه بیاورند که امکان همکاری را با شما ندارند.

واقعا این مساله از از کجا نشات می گیرد ؟ چرا یک فرد ناگهان از سازمان فرار می کند؟ دلایل این موضوع می تواند متعدد باشد اما شاید رایج ترین  این موارد این نکات باشد: 1.

انتخاب اشتباه شاید فرد به هردلیلی حس کند سازمان خود را اشتباه انتخاب کرده است و در نتیجه فورا اقدام به قطع همکاری می کند.

2.

صحبت های غیرواقعی نیروهاگاهی اوقات نیروهای فعال که گاه سابقه بالایی هم دارند به دلیل وجود نارضایتی و یا احساس ترس از جایگزینی، صحبت های غیرواقعی نظیر اینکه حقوق نمی دهند، بیمه نمی کنند و.

نسبت به ایجادشک و تردید و فراری دادن نیروهای جدید اقدام می کنند.

3.

اتفاقات ناگهانی شاید یک اتفاق غیرمنتظره مثلا یک دعوا بین نیروها یا حضور یک طلبکار یا مشتری در سازمان منجر به شوک برای �